In het tweede spoortraject begeleiden we werknemers persoonlijk en zorgvuldig, en zorgen voor een dossier dat voldoet aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Het uiteindelijke doel is duurzame re-integratie in een nieuwe werkomgeving.

Aan een spoor 2 traject gaat een arbeidsdeskundig onderzoek vooraf. We starten daarna met een persoonlijk gesprek met zowel werkgever als werknemer om de situatie, behoeften en mogelijkheden van de werknemer goed in beeld te krijgen. Dit vormt de basis voor een traject op maat. We leggen duidelijk uit wat een spoor 2 traject inhoudt en welke verplichtingen zowel de werknemer als de werkgever heeft in het kader van de Wet verbetering poortwachter. We nemen de tijd om vertrouwen op te bouwen en de eerste richting te bepalen.

Op basis van de intake en een arbeidsdeskundig rapport stellen we een concreet en realistisch trajectplan op. Hierin leggen we doelen, activiteiten en verwachtingen vast. Dit plan voldoet aan de opgestelde criteria van het UWV en is AVG-proof. Het biedt houvast als een soort ‘routeplanner’ en maakt de voortgang inzichtelijk voor alle betrokkenen.

We hebben altijd de voorkeur voor een gezamenlijk gesprek. Dan stemmen we verwachtingen af en zorgen we voor een open start van het traject. We bespreken het plan, de rollen en het beoogde resultaat. Zo creëren we vanaf het begin duidelijkheid en draagvlak.

De werknemer krijgt één vaste adviseur die begeleidt, stimuleert en ondersteunt waar nodig. Met échte aandacht en voldoende tijd bouwen we aan vertrouwen en ontwikkeling.

Geen standaardtraject, maar begeleiding die past bij de persoon en situatie. Belangrijk thema’s zijn het opstellen van een persoonsprofiel, een zoekprofiel en vervolgens het concreet benaderen van de arbeidsmarkt. Onze adviseurs beschikken over een groot lokaal netwerk en dit kunnen ze actief inzetten om de kans op succes te vergroten.

Gedurende het traject rapporteren we volgens een vaste planning over de voortgang. Dit zorgt voor transparantie en houdt alle partijen betrokken. We signaleren op tijd als bijsturing nodig is en ook hierover communiceren we tijdig en duidelijk.

We zorgen dat het traject voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter. Ook adviseren we in samenhang met ons grote interne netwerk over sociale zekerheid en eventuele vervolgstappen. Wij zorgen voor een Poortwachterproof dossier en zorgen dat de gegevensverwerking voldoet aan de AVG-richtlijnen.